Perché seguire corsi di formazione quando si gestisce una piccola impresa/piccola o media impresa (e perché non lo si fa mai)?
Gestire un'attività in proprio significa dover contemporaneamente ricoprire i ruoli di venditore, manager, responsabile delle risorse umane, contabile e stratega. Trovare il tempo per la formazione spesso sembra un'impresa impossibile. Eppure, i numeri parlano da soli.
Secondo uno studio pubblicato dall'Università Bpifrance nell'aprile 2025, Il 91% dei manager delle PMI ritiene che la formazione regolare sia essenzialeIn realtà, solo il 38% di loro lo ha fatto nei due anni precedenti. In altre parole, più di 6 dirigenti aziendali su 10 non hanno seguito alcun corso di formazione dal 2023, pur ritenendolo necessario.
Questo paradosso è di natura strutturale. I due ostacoli più frequentemente citati sono la mancanza di tempo (quasi 9 manager su 10 ritengono difficile integrare la formazione nella propria agenda) e la difficoltà nell'individuare percorsi formativi adatti alle proprie esigenze specifiche.
Le piccolissime imprese sono particolarmente colpite. Secondo il Céreq (Centro di studi e ricerca sulle qualifiche), le piccolissime imprese rappresentano L'84% dei datori di lavoro del settore privatoma includere solo Il 10% dei dipendenti è stato formato In Francia, il tasso di accesso alla formazione nelle aziende con meno di 10 dipendenti raggiunge solo il 32%, rispetto al 62% nelle strutture con più di 250 dipendenti.
Questa scarsa attenzione agli investimenti, tuttavia, ha un costo reale. Non investire nella formazione significa gestire un'azienda con competenze in declino. Gli argomenti che i leader stessi considerano prioritari per il loro futuro sono la trasformazione digitale e l'intelligenza artificiale (30%), lo sviluppo strategico (26%) e le competenze manageriali (27%). Si tratta di argomenti in rapida evoluzione che non possono essere appresi sul posto di lavoro o in modo isolato.
La buona notizia è che esistono meccanismi di finanziamento a supporto dello sviluppo di queste competenze, spesso sconosciuti persino ai manager stessi. Ecco una panoramica completa, aggiornata al 2025.
Le credito d'imposta Formazione alla leadership: cosa devi sapere nel 2025
Un sistema che verrà dismesso il 1° gennaio 2025.
Per quasi 20 anni, gli imprenditori hanno potuto beneficiare di uno specifico credito d'imposta per le spese di formazione. Questo meccanismo, codificato nell'articolo 244 quater M del Codice Tributario Generale, consentiva loro di dedurre dall'imposta sul reddito delle società un importo calcolato sulla base del salario minimo orario moltiplicato per il numero di ore di formazione svolte durante l'anno.
Questo programma si è concluso definitivamente il 31 dicembre 2024. Nessuna disposizione della legge finanziaria del 2025 ha rinnovato il meccanismo. L'articolo 17 della legge finanziaria del 2026 ha abrogato ufficialmente l'articolo 244 quater M del Codice Tributario Generale francese (CGI), e le autorità fiscali hanno ritirato i relativi commenti il 6 maggio 2026.
Cosa consentiva il dispositivo (per la cronaca)
Per i corsi di formazione frequentati entro il 31 dicembre 2024, il credito d'imposta funzionava nel seguente modo:
Nel 2023, più di 13.000 aziende avevano richiesto questo credito d'imposta prima della chiusura del programma.
Ciò che resta possibile: la deduzione dei costi di formazione
Sebbene il credito d'imposta sia scomparso, le spese per la formazione professionale rimangono interamente deducibile dal reddito imponibile dell'azienda, sia che si tratti di un'azienda soggetta all'imposta sul reddito (BIC, BNC, BA) o all'imposta sulle società.
Si applicano tre condizioni:
In concreto, per un manager con un'aliquota marginale del 30%, un corso di formazione del costo di 1.500 euro genera un risparmio fiscale di 450 euro, a condizione che non si dimentichi l'eventuale sostegno finanziario di un FAF (Fondo di Azione Finanziaria).
Fondi di assicurazione formativa in base al tuo status
È qui che si trovano le forme di assistenza più sostanziali e meno conosciute. Ogni imprenditore autonomo è tenuto a contribuire a un Fondo di assicurazione per la formazione (FAF) attraverso il suo contributo alla formazione professionale (CFP), detratto automaticamente dall'URSSAF. In cambio, può richiedere un finanziamento per la sua formazione professionale.
L'ente di accreditamento francese (FAF) competente dipende dalla vostra attività principale, identificata dal codice NAF. Ecco i quattro principali schemi.
AGEFICE per i lavoratori autonomi e i manager del commercio, dell'industria e dei servizi
AGEFICE (Associazione per la gestione dei finanziamenti per la formazione dei dirigenti d'azienda) è il fondo di riferimento per gli amministratori di maggioranza delle SARL, i soci unici delle EURL, i soci delle SNC, gli imprenditori individuali e i lavoratori autonomi dei settori del commercio, dell'industria e dei servizi.
Attenzione: I presidenti di SAS, SASU, i dirigenti di minoranza di SARL e i dirigenti non soci di EURL non rientrano nell'ambito di competenza di AGEFICE, bensì della loro OPCO (vedi sotto).
I limiti di copertura per il 2025 e il 2026 sono i seguenti:
Le tariffe orarie massime sono di 42 €/ora per le sessioni individuali in presenza, 35 €/ora per le sessioni di gruppo in presenza o le sessioni remote sincrone e 20 €/ora per le sessioni remote asincrone.
Per inviare una domanda, devi andare su agefice.fr e inviare la domanda entro e non oltre 15 giorni prima dell'inizio del corso. Le domande presentate dopo l'inizio del corso saranno automaticamente respinte.
La FIF-PL per le libere professioni
Il Fondo interprofessionale di formazione per i liberi professionisti (FIF-PL) riguarda medici, avvocati, commercialisti, consulenti, formatori indipendenti, architetti e tutte le libere professioni ai sensi della CIPAV o della CNAVPL.
Dal 1° ottobre 2025, i limiti massimi sono stati aumentati:
La richiesta di finanziamento deve essere presentata entro e non oltre 10 giorni di calendario successivi al primo giorno di formazione, un lasso di tempo particolarmente breve. Si raccomanda pertanto di presentarla con largo anticipo.
FAFCEA per gli artigiani
Il Fondo di assicurazione per la formazione dei responsabili delle imprese artigianali (FAFCEA) finanzia la formazione di manager non stipendiati iscritti al registro nazionale delle imprese nella sezione dedicata all'artigianato.
FAFCEA offre, in particolare, un programma di formazione personalizzato che può fornire fino a 4.800 euro all'anno per azienda agli artigiani che desiderano seguire corsi di formazione su misura. I criteri di ammissibilità per il 2025 sono stati rinnovati come nel 2024, con modifiche ai criteri per i programmi di formazione personalizzata in vigore dal 15 maggio 2026. Le domande devono essere presentate tra tre mesi e il giorno prima dell'inizio della formazione.
OPCO per dirigenti stipendiati
I leader dipendenti assimilati (Presidenti di società SAS/SASU, amministratori di minoranza di società SARL, presidenti di società SA) non contribuiscono a un FAF ma a un operatore specializzato (OPCO) tramite il contributo unico alla formazione professionale e all'apprendistato (CUFPA) della loro azienda.
Questi manager possono accedere ai fondi della propria OPCO nell'ambito del piano di sviluppo delle competenze della loro azienda. Le 11 OPCO coprono tutti i settori di attività. Per individuare la tua, visita il sito quel-est-mon-opco.francecompetences.fr e inserisci il tuo numero SIRET.
I corsi di formazione ammissibili riguardano la gestione, le competenze strategiche, le modifiche normative e lo sviluppo delle competenze tecniche. Le aziende con meno di 50 dipendenti beneficiano di finanziamenti dedicati e centralizzati, il che rende l'utilizzo dell'OPCO (Skills Operator) particolarmente interessante per le microimprese in cui il manager è considerato un dipendente.
Il CPF del manager
Il Conto di Formazione Personale (CPF) non è riservato ai dipendenti. Qualsiasi lavoratore autonomo, artigiano, professionista, membro di una libera professione, o micro-imprenditrice Anche loro possono beneficiarne, a condizione che siano in regola con il loro contributo alla formazione professionale (PCI).
Come funziona il CPF (Conto di Formazione Personale) per un lavoratore autonomo?
Il CPF è finanziato fino all'importo di 500 euro all'anno di attività, entro il limite di un tetto massimo di 5 000 € accumulati. Tali diritti vengono calcolati proporzionalmente al periodo di attività dichiarato all'URSSAF e accreditati nella primavera dell'anno successivo sul conto moncompteformation.gouv.fr.
Da maggio 2024, un contributo forfettario di 102,23 € è richiesto a qualsiasi titolare che utilizzi il proprio CPF in modo indipendente, a meno che una terza parte (datore di lavoro, regione, OPCO) non contribuisca al conto.
Cosa ti permette di finanziare il CPF
I corsi di formazione ammissibili al finanziamento CPF per un manager includono, in particolare:
Da notare : A partire dalla legge finanziaria del 2025, i corsi di formazione non certificati a supporto della creazione o dell'acquisizione di imprese non sono più ammissibili ai finanziamenti del CPF (Central Provident Fund). Solo i corsi di formazione certificati in questo settore rimangono ammissibili ai finanziamenti.
Combinazione di CPF e FAF
Il CPF (Conto di Formazione Personale) può essere combinato con i contributi del FAF (Fondo di Finanziamento della Formazione) per finanziare corsi di formazione il cui costo superi i fondi disponibili. Ad esempio, un libero professionista con 2.000 euro di contributi CPF può integrarli con 900 euro provenienti dal FIF-PL (Fondo Interprofessionale per le Liberali Professioni), accedendo così a corsi di formazione del valore di 2.800 euro con soli 100 euro di fondi propri a disposizione. Nel 2024, solo il 27% dei liberi professionisti aveva utilizzato i propri contributi CPF, lasciando un considerevole potenziale inutilizzato.
Scegliere la formazione giusta: criteri, formati e il marchio Qualiopi
Avere diritto alla formazione non basta. Bisogna anche scegliere una formazione che offra un reale valore aggiunto e che sia idonea al finanziamento pubblico.
Il marchio Qualiopi: il criterio non negoziabile
Dal 1° gennaio 2022, qualsiasi ente di formazione che desideri accedere a finanziamenti pubblici o comuni (CPF, OPCO, FAF) deve essere certificato. QualiopiQuesta certificazione, rilasciata da un ente accreditato da COFRAC, attesta che il fornitore di servizi è conforme ai 7 criteri e ai 32 indicatori del Quadro Nazionale di Qualità.
Prima di iscriversi a un corso di formazione, è fondamentale verificare che l'ente erogatore sia certificato Qualiopi. L'elenco ufficiale è disponibile sul sito web del Ministero del Lavoro. Senza tale certificazione, non verrà erogato alcun finanziamento da parte di FAF, OPCO o CPF, anche se la formazione è di alta qualità.
Formati pensati per i dirigenti
Lo studio dell'Università Bpifrance per il 2025 è chiaro su questo punto: la formazione ideale per un leader aziendale è breve, pratico, in tempo reale e peer-to-peerI formati più diffusi sono le sessioni di formazione della durata di alcune ore, con esercitazioni pratiche e momenti di discussione tra i manager.
In termini pratici, sono disponibili diversi formati:
Corsi di formazione brevi in presenza Questi corsi permettono ai partecipanti di concentrarsi su un argomento specifico (gestione della liquidità, management, diritto contrattuale, marketing digitale) in 1 o 2 giorni. Sono spesso i più finanziati dal FAF (Fondo di Supporto alla Formazione).
Corsi di apprendimento a distanza sincroni Le aule virtuali e le videoconferenze offrono la stessa interattività delle lezioni in presenza, con una maggiore flessibilità geografica. Sono ammissibili ai finanziamenti FAF con massimali leggermente inferiori.
Corsi di formazione online asincroni L'e-learning consente di apprendere al proprio ritmo, ma richiede un effettivo supporto didattico per poter beneficiare dei finanziamenti. I moduli privi di guida umana vengono generalmente rifiutati dagli enti di formazione.
Valutazione delle competenze Questi strumenti sono particolarmente utili per riflettere sul proprio percorso professionale, individuare le aree di miglioramento e costruire un piano di formazione coerente. È possibile ottenere un finanziamento tramite il CPF (Conto Formazione Personale) fino a un massimo di 1.600 euro.
Argomenti prioritari per il manager di una micro o piccola impresa
I programmi di formazione più utili e meglio finanziati generalmente riguardano:
Liberare tempo per l'allenamento equipaggiandosi meglio
Investire nella formazione è una decisione strategica. Ma affinché sia sostenibile nel lungo termine, il problema deve essere affrontato alla radice: la mancanza di tempo. E questo problema non è inevitabile.
La maggior parte dei manager delle piccole e piccolissime imprese dedicano ore ogni settimana ad attività amministrative ripetitive: la creazione citazioneInviare fatture, sollecitare i pagamenti in sospeso, monitorare l'avanzamento dei progetti, rispondere alle stesse domande dei clienti: sono tutte ore che non vengono impiegate per sviluppare l'attività, né tantomeno per la formazione.
Automatizzare queste attività è ora accessibile a tutti i budget. Uno strumento come DjabooProgettata specificamente per le microimprese e le PMI francesi, questa piattaforma centralizza la gestione CRM, la fatturazione, i progetti e le relazioni con i clienti in un'unica interfaccia. Registrare un cliente e inviare una fattura richiede meno di due minuti. I solleciti di pagamento per i pagamenti in ritardo sono automatizzati. Il monitoraggio dei progetti e dei team di freelance avviene in tempo reale.
Djaboo offre un piano gratuito per iniziare (non è richiesta la carta di credito), che consente di emettere fino a 5 fatture al mese, gestire una pipeline di vendita di base e collegare la propria email. Per esigenze più avanzate, il piano Pro parte da 29 € al mese. Quando le attività amministrative richiedono meno tempo, si può effettivamente dedicare più tempo alla formazione.
FAQ: 5 domande sulla formazione alla leadership
Il credito d'imposta per la formazione manageriale esisterà ancora nel 2025?
No. Questo regime è terminato definitivamente il 31 dicembre 2024. Non era previsto alcun rinnovo nella Legge Finanziaria del 2025 e l'articolo 17 della Legge Finanziaria del 2026 ha abrogato ufficialmente l'articolo 244 quater M del Codice Tributario Generale francese (CGI). I corsi di formazione frequentati a partire dal 1° gennaio 2025 non danno più diritto a questo credito d'imposta. Tuttavia, le spese di formazione rimangono interamente deducibili dal reddito imponibile dell'azienda.
Come faccio a sapere quale FAF è più adatto a me?
Il tuo FAF (Fondo di finanziamento della formazione) è determinato dal tuo codice NAF (o APE), che compare sul tuo certificato di iscrizione SIRENE o sul tuo certificato di contributo alla formazione professionale, disponibile nel tuo account URSSAF. In genere, gli artigiani sono affiliati alla FAFCEA, i titolari di attività commerciali e i dirigenti autonomi all'AGEFICE e i membri delle libere professioni alla FIF-PL. Se sei il presidente di una SAS (società per azioni semplificata) o un amministratore di minoranza di una SARL (società a responsabilità limitata), rientri nella giurisdizione di un OPCO (Operatore di competenze), che puoi identificare sul sito quel-est-mon-opco.francecompetences.fr.
Posso combinare i fondi CPF e FAF per finanziare lo stesso corso di formazione?
Sì, nella maggior parte dei casi. I fondi CPF e FAF possono essere combinati per coprire il costo totale della formazione che supera uno dei due limiti. Tuttavia, è importante tenere presente che la stessa spesa non può essere finanziata due volte dalla stessa fonte. Pertanto, è fondamentale coordinare attentamente le richieste e verificare le regole specifiche per la combinazione dei finanziamenti con ciascun ente.
La richiesta di finanziamento deve essere presentata prima o dopo il corso di formazione?
Invia sempre la tua candidatura in anticipo. Questa è una regola imprescindibile per tutte le organizzazioni FAF e OPCO. Qualsiasi candidatura presentata dopo l'inizio del corso verrà sistematicamente respinta. Le scadenze variano a seconda dell'organizzazione: almeno 15 giorni prima per AGEFICE, entro 10 giorni dal primo giorno per FIF-PL (quindi è meglio candidarsi con largo anticipo) e fino a 3 mesi prima per FAFCEA. Prendi l'abitudine di inviare la tua candidatura almeno un mese prima dell'inizio del corso.
Come scegliere un'organizzazione di formazione affidabile?
Tre criteri sono imprescindibili. Il primo è la certificazione Qualiopi: verificate che il fornitore di formazione sia presente nell'elenco ufficiale pubblicato dal Ministero del Lavoro. Il secondo è la pertinenza dei contenuti: gli obiettivi formativi devono essere formulati in termini di competenze concrete, non in termini vaghi. Il terzo è l'adeguatezza del formato: privilegiate corsi di formazione brevi e pratici, idealmente peer-to-peer, che rispondano alle reali esigenze dei manager secondo studi recenti. Inoltre, consultate le opinioni di altri manager prima di iscrivervi.
